Direitos do trabalhador em caso de demissão SEM justa causa

Postado em 11/03/2019 00:00:00

Homologação no sindicato é muito importante para o trabalhador, pois entidade sindical é responsável por verificar o pagamento de todos os direitos ao empregado após sua demissão

Temos falado com frequência sobre a importância de a homologação da rescisão trabalhista ser feita no sindicato. Isso porque a entidade sindical é a responsável pela defesa dos interesses do trabalhador, o que inclui a verificação do pagamento de todas as verbas ao empregado quando ele é demitido.

Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito a receber:

1. Saldo de salário

2. 13º proporcional

3. Aviso prévio

4. Férias vencidas +1/3

5. Férias proporcionais +1/3

6. Multa de 40% sobre o FGTS

7. Seguro-desemprego

8. Saque do FGTS

Se as verbas devidas não forem pagas de forma correta ao trabalhador, ele deve procurar o sindicato para que tome as providências cabíveis. Por isso, é muito importante NÃO assinar o Termo de Rescisão sem ter a assistência do sindicato.

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